东坑镇社会治安综合治理中心始终牢记职责使命，多维度发力，通过建立健全机制、充实一线力量、深化信访法治化改革等措施，大力推进“1+6+N”社会治安综合治理体系建设，打造“红色引领、蓝色守护、绿色共融”的“三色共治”模式，2024年实现矛盾纠纷化解率99.34%、非警务纠纷办结率99.07%，走出了一条党建引领与法治护航深度融合的善治之路。
一、红色引擎：党建引领筑根基
东坑镇将党组织建在网格上，构建“镇党委—村（社区）党组织—网格党支部—微网格党小组”四级联动体系。全镇划
分132个微网格，每个网格配备“红色领航员”，由驻点网格“两委”干部担任党支部书记并兼任网格长，统筹整合党员志愿者、专职网格员等972人组建“红格善治”工作队。通过“双链吹哨”机制，实现矛盾隐患“网格发现—支部吹哨—部门报到—跟踪闭环”全链条处置。推动网格党员“亮身份、亮形象、亮承诺、亮责任”，将微网格打造成基层社会治理的最前沿阵地和最灵敏触角，实现基层社会治理“一张网”。2024年累计开展“红格善治”专项行动36场，检查出租屋、“三小”场所、工贸企业等列管对象近2万间次，收集矛盾纠纷微弱信号1472宗，发现并整改安全隐患800多宗，有力形成“行业监管+属地兜底”的安全隐患排查整治工作格局。
二、蓝色守护：多员合一强治理
东坑镇针对人口倒挂现象突出、安全隐患时有发生、基层治理难度大等问题，大力推进综合网格改革，以各村（社区）出租屋、“三小”场所、工厂企业数量为参考依据，将原48个基础网格再细化，划分为132个微网格，全面覆盖、无缝衔接“插花地”、飞地等特殊区域，人员配置从“一格两员”提升到“一格三员或四员”，人均管辖面积从0.5缩小至0.18平方公里。同时，创新“多员合一”特色治理模式，择优整编全镇网格员、火灾隐患整治员、消防街长、协警等巡查执法人员，建成一支153人的专职基层社会治理队伍，将巡检力量增加60%，出租屋、“三小”场所巡检频次翻一番，规下企业巡检覆盖率增加5倍，实现“进一次门、查多项事”，既减少对企业的打扰，也推动隐患问题一次性解决，有效实现降本增效。
三、绿色共融：多元参与促和谐
新业态就业群体是经济社会发展的活跃因子，是庞大的治理力量，也是基层治理的服务对象，做好他们的利益保障和服务工作，城市治理“合伙人”模式方能步入良性循环。东坑镇创新“平安合伙人”机制，发动快递员、外卖骑手、二手房东等800余名新业态群体加入基层治理员队伍，常态化协助中心开展业务排查、网格服务、智网宣传等工作。2024年，共组织兼职基层治理员开展相关行动12次，接收兼职治理员上报隐患线索1700余宗，有效推动基层社会治理共建共治共享。同时，积极打造“骑手友好街区”，依托24个“暖蜂驿站”为阵地，给骑手提供休憩、补充能量、培训等多项功能服务，以更优质的服务保障，推动新业态就业群体自觉成为城市治理的“合伙人”。
从“单兵作战”到“多元共治”，从“被动应对”到“主动创稳”，东坑镇正以综治中心为支点，撬动基层治理现代化变革。在这里，每一盏深夜亮起的调解室灯光，每一次网格员叩响家门的问候，都是平安法治建设的生动注脚。
